Расторжение Трудового Договора
Юрист Киров, Юрист в Кирове, Юристы Киров, Юристы в Кирове, Юридические Консультации Киров, Юридические Консультации в Кирове, адвокат Киров, адвокат в Кирове, услуги адвокатов Киров, закон Киров,
Расторжение Трудового Договора
И так, следует отметить очень важный факт, что расторжение трудового договора может быть, как по воле работника, так и по воле работодателя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной не установлен ТК РФ или Федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не был приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. О всём вышесказанном говорит ст.80 ТК РФ.
А согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор также может быть расторгнут по инициативе работодателя, в следующих случаях:
- 1.Ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
- 2.Сокращение численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- 3.Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы в следствии недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации
- 4.Смены собственника имущества организации
- 5.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- 6.Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- 7.Однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей
И других случаев предусмотренных законом, исчерпывающий перечень которых прописан в ст.81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (Федеральный закон от 30.06.2006 №90ФЗ).
http://киров-в-законе.рф Юрист в Кирове.
8-953-69-8-111-8
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Благодарю всех за внимание, подписывайтесь на мой юридический канал на Ютубе Вадим Видякин Киров – в – Законе!!! https://www.youtube.com/channel/UCMpUkZ4cpBT42b0fK41jiaw Звоните на мой личный сотовый 8-953-69-8-111-8, если вам нужна срочная и профессиональная юридическая помощь, также вы можете подписаться и вступить в наши группы в социальных сетях:
https://vk.com/public50341450 Киров - в - Законе в VK
https://ok.ru/kirovvzakone555 Киров - в - Законе в OK
https://www.facebook.com/groups/Kirov.v.Zakone/ Киров – в – Законе в FB
https://my.mail.ru/community/kirov_v_zakone/ Киров - в - Законе Мой Мир
https://www.instagram.com/urist.vadim_vidyakin/ Киров - в - Законе в instagram
http://vadim-vidyakin.livejournal.com Киров – в – Законе в Живом Журнале
https://twitter.com/Vadim_Vidyakin Киров - в - Законе в Твиттере.
t.me/urist_kirov_vadim_vidyakin Киров - в - Законе в Телеграме
